岗位职责:
1.规划和执行公司人力资源战略，负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
2.监督招聘流程，确保人才选拔和招聘流程的公正性和有效性。
3.设计员工培训和发展计划，以提升员工职业技能和工作效率。
4.制定和优化人力资源相关政策和程序，确保符合公司目标和法规要求。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力及协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.拥有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标。
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够灵活应对人力资源管理中的各类挑战。
4.具备良好的分析和问题解决能力，可以合理规划和实施人力资源策略。