职责:1、招聘与培训方面:根据发展需求，制定招聘及培训计划并负责招聘工作人员，组织员工系统培训等。
2、员工管理方面:管理员工档案，办理入职、离职、转正等手续，进行员工考勤监督与统计。
3、薪酬福利方面:设计薪酬结构并核算薪资、绩效、奖金等，落实社保等福利事务。
4、行政事务方面:维护办公环境，管理办公用品采购与发放，收集、整理、归档集团各类文件确保档案资料安全和保密，组织、策划安排会议及公司内部各类活动等。
5、制度建设方面:制定并完善人事、行政相关规章制度并监督执行。
6、沟通协调方面:协调各部门间人事、行政相关事宜，处理员工反馈与诉求。
要求：
（1）行业洞察：深入了解教育行业特点、发展趋势及人才需求，能依据其制定适配的人事行政策略。
（2）专业精通：熟练掌握人力资源管理各模块（招聘、培训、薪酬、绩效等）及行政管理知识，熟悉教育相关政策法规。
（3）沟通协调：善于与教育机构内的教师团队、管理团队以及外部教育资源方等进行有效沟通，协调各方关系，保障工作顺利开展。
（4）团队引领：具备较强的领导力，能带领人事行政团队，根据教育业务节奏合理分工、有效激励，提升团队工作效能。
（5）问题解决：面对教育行业常见的人员流动、师资培训等问题，能快速分析并拿出切实可行的解决方案。