岗位职责：
1、负责公司培训体系搭建，日常培训管理工作；
2、制定年度、季度及月度培训计划并实施；
3、根据公司战略规划需求设计培训课程大纲、教学内容；
4、开发或引进外部优质教学资源，确保培训内容的前沿性和实用性。
5、建立和维护培训师资源库，包括内部讲师和外部专家；
6、对培训讲师进行培训效果和满意度评估，提供改进建议；
7、设计并实施培训效果评估体系，收集学员的反馈意见；
8、分析培训数据，评估培训的投入产出比和实际效果；