奇瑞股份-开阳实验室公司招聘人事

工作职责

1、根据公司战略规划和业务需求，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面；

2、参与制定年度预算，控制各项费用支出，提升成本效益，优化人力资源配置，降低人力成本，提升公司整体运营效率。

3、 推动组织结构调整与优化，提升工作效率与团队协作；

4、 维护和完善人力资源管理体系，优化员工管理制度和流程；

5、 有效识别人才需求，做好人员招聘和选拔，确保人才与业务需求的高度一致性；

6、 搭建和完善员工培训体系，推动员工职业技能与个人成长；

7、 协助业务单元进行绩效管理和规划管理。

8、负责公司员工劳动关系管理，包括员工入职、转正、晋升、离职、考勤等执行及管理。

9、负责公司薪资福利政策制定和执行，完成薪酬核算、社保公积金缴纳、其他福利等事务，解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，提升员工体验。

任职资格

1、教育与专业：本科及以上学历，5年以上汽车研发及相关行业人事工作经验，精通人力资源管理各个模块，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系维护。

2、对汽车行业动态有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整人力资源策略。

3、具备优秀的沟通与协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作；

4、具有团队合作精神，能够在项目中发挥领导作用。