岗位职责：

一、员工关系：

1、配合上级组织建立、完善基础的人事档案，统计、整理和汇总公司人员信息，为公司决策提供人员信息依据 ；

2、及时处理员工日常考勤、入转调离手续、员工档案信息等工作；

3、员工活动的策划及组织；

二、招聘管理：

配合招聘方案，做好员工入职前后各阶段工作的流程拟定和落地执行；

三、培训管理：

负责收集和筛选各培训课程，为公司及各部门业务发展提供有力保障；

四、合同管理：

负责公司各部门合同的统一管理及续签流程办理；

五、其他工作：

本部门人力板块及行政板块其他临时性工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学及劳动与社会保障等相关专业 ，接受过人力资源管理、心理学或管理类相关课程培训者优先；

2、熟悉常用办公软件，工作认真，具备创新意识，沟通表达能力较强；

3、具备良好的职业操守、较强的责任心，原则性强。