岗位职责

1、统筹公司日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理、印章证照管理等），确保流程规范、执行高效；

2、制定并优化行政管理制度（如接待标准、差旅管理、办公场地管理等），降低运营成本，提升服务体验；

3、主导大型活动（如年会、庆典、外部接待）的策划与执行，展现企业形象。

4、协助制定人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作；

5、搭建人才梯队，推动关键岗位人才储备与培养，提升团队战斗力；

6、完善绩效考核体系，推动目标落地与结果应用，激发员工积极性。

7、作为管理层与各部门的桥梁，传递战略意图，收集一线需求，推动跨部门协作；

8、参与公司经营决策，从管理视角提出优化建议（如流程简化、成本控制、文化融合等）。

9、负责综合部团队日常管理（目标拆解、绩效考核、能力提升），打造高执行力、高凝聚力的团队；

10、推动企业文化建设（如价值观宣贯、员工关怀活动），增强员工归属感。

任职要求

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上综合管理/行政人事相关工作经验，3年以上部门负责人或同等管理岗经验（大型企业/集团背景优先）；

3、熟悉国家劳动法规、行政管理制度，具备扎实的人力资源六大模块（至少精通2-3个）及行政实操经验；

4、年龄35-45岁，具备良好的职业形象与亲和力。

5、责任心强，原则性与灵活性兼备；

6、抗压能力突出，适应快节奏工作环境；

7、认同公司企业文化，具备服务意识与大局观。