招聘要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3 - 5 年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块操作。
3、专业技能：
熟知人力资源六大模块知识及劳动法规。
能运用数据分析工具处理人力数据。
具备出色的沟通协调与书面表达能力。
有团队管理经验，可带领团队完成任务。
善于发现、分析并解决问题。
4、个人素质：工作认真负责，处事公正，学习能力强 。
工作内容
1、规划配置：依据公司战略，预测人力需求、供给，拟定规划，定期评估人力状况，提供数据辅助公司决策 。
2、招聘选拔：制定招聘计划与策略，发布信息、筛选简历、组织面试，拓展维护招聘渠道，确保招到合适人才 。
3、培训发展：搭建培训体系，依员工需求与公司战略制定培训计划并执行，规划员工职业发展路径 。
4、绩效管理：完善绩效制度，设定考核指标与标准，组织考核，依据结果提供薪酬、晋升等决策依据，助力员工绩效改进 。
5、薪酬福利：拟定与完善薪酬福利制度，保证其竞争力与公平性，调研市场薪酬助力公司薪酬调整 。
6、员工关系：维护良好员工关系，处理投诉与劳动纠纷，组织员工活动，增强员工归属感 。
7、其他事务：协助上级完成人力制度制定等工作，参与公司战略规划，提供人力方面建议 。