岗位职责:
1.推进公司员工关系建设工作，对员工关系管理体系进行管理与优化，完善相关规章制度及工作流程；
2.跟进员工的意见与诉求，关注员工需求，积极解决员工问题，提升员工之间的融洽程度与满意度；
3.负责员工离职管理工作，涵盖员工离职面谈、挽留员工以及办理离职手续等，可依据公司实际状况，制定有效的员工保留方案；
4.处理与劳动关系相关的争议和纠纷，包含员工冲突、违纪行为、投诉以及劳动纠纷等；
5.负责工伤事故认定申报、理赔申报以及雇主责任险理赔申报；
6.负责劳动合同续签确认以及员工档案复核归档工作。
7.协助部门处理其他紧急事务以及完成领导交办的工作。
任职要求:
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理学、法学、心理学等相关专业者优先；
2. 拥有三年及以上员工关系工作经验，具备一定劳资纠纷处理经验，熟悉《劳动法》，了解企业所在地国家相关法律法规及实施条例；
3. 具备优秀的沟通能力、谈判能力与团队协作能力，思维清晰、逻辑严密，能够独立解决复杂问题，具有自我驱动力，可承受较强工作压力。
4.具备一定的数据分析能力，能够对员工关系数据进行分析与总结。