【工作内容】
- 负责公司员工关系管理，维护良好的劳资关系，处理员工日常事务及沟通协调；
- 组织并执行员工满意度调查，分析反馈数据，提出优化建议；
- 协助制定和优化人力资源相关政策制度，确保合规性与有效性；
- 配合招聘、培训等部门，推动员工发展与企业文化建设。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和问题解决能力，能妥善处理员工关系问题；
- 对人力资源管理体系有基本了解，具备较强的责任心和执行力；
- 拥有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。