一、岗位职责：

1、制定公司人力资源规划，进行计划的年度分解与落地。

2、建立并汇编人力资源相关的表单、流程、制度，并培训各子公司管理层。 3、负责公司的人才评估体系建设、盘点及管理。

4、负责母子公司管理层及核心岗位的人才引进及管理工作，协调招聘团队资源。 5、负责母子公司薪酬总水平的分析与管控，制订合理的薪酬水平与指导意见。参与管理层的薪酬规划与评价。

6、参与母子公司的组织架构调整及部门调整建议，负责总公司及各子公司部门级的核心职能规划管理，每年更新各岗位说明书。 7、负责总公司的员工关系管理，配合各子公司管理层的员工关系管理。 8、负责年度培训计划的编制，培训资源的引进。

9、其他与人力资源相关的工作。

二、任职要求：

1、28-35岁，本科，人力资源专业优先，管理类或机械类专业亦可；

2、3年以上“600人以上-科技型制造业”同岗位从业经验，熟练运用基础规划、薪酬、招聘3个版块，熟练员工关系处理；

3、热爱人力工作，专业能力过硬、深度思考型，良好的沟通协调能力，自律平和、抗压能力强。