岗位职责：
1．培训体系建设：根据企业发展、人才成长的需求，建立企业培训管理制度；不断完善和修订企业培训管理制度；进行培训课程与讲师体系的管理。2．编制培训计划：按照公司发展目标，组织各中心编制员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批。根据企业培训计划及费用预算，制定各项培训实施方案，报审批后组织实施。
3．培训过程管理：根据费用预算情情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作。指导各中心／部门制定培训教育计划，并协助其实施。管控各项培训工作过程。
4．培训开发与评估：根据课程体系，开发符合各中心需求的培训课程；评估培训工作取得的成果和缺陷，并进行改进；月度、季度、年度培训总结。