1、协助集团培训管理部制定事业部培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范事业部培活动；

2、根据事业部战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案；

3、配合集团培训管理部组织培训需求调查与分析；

4、根据各部门培训需求及公司发展战略，制定事业部的培训计划；

5、结合集团培训管理部制定具体培训时程表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作；

6、负责事业部培训过程的组织、监督和问题反馈；

7、负责事业部培训效果的评估与反馈，提出改进意见，配合集团培训管理部做好培训讲师等级评定工作；

8、负责新进人员、新晋人员、岗位调整人员的培训学习计划制定、实施的跟踪和阶段性评估，并制作月度学习评估报告；

9、负责一线岗位工序或员工的学习计划制定、实施的跟踪和阶段性评估，确保生产现场培训实施到位，并达到岗位操作要求标准；

10、针对培训效果进行评价与分析总结，提出改进意见和建议，提高培训有效性；

11、组织编写内部各岗位培训课程及教材、培训考试题库等，并负责存档；

12、负责培训考核资料存档，为员工转正、晋升等工作提供依据。

任职要求：

1、25-30岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；

2、三年以上培训相关工作经验，熟悉国家相关的劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程运作方式，熟悉培训管理流程；

3、优秀的沟通能力，具有较强的感染力；有较强的工作责任心和上进心，工作细致谨慎，能够承受一定的工作压力；

4、具有一定的计算机水平，能够使用计算体办公自动化软件；

5、具备一定的文字表达能力和公文写作能力。