岗位职责：
1. 协助人力资源总监建立和维护培训体系和员工发展体系；
2. 负责完成全集团日常培训规划和员工职业发展规划工作；
3. 建立和完善公司培训体系；
4. 制定公司培训计划和培训大纲，并监督实施；
5. 拟订和完善员工培训手册；
6. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7. 建立培训评估机制，编写培训评估报告；
8. 管理和维护与外部培训机构的关系。

岗位要求：
1. 三年以上同岗位相关工作经验；
2. 熟悉员工培训制度和流程；
3. 熟练运用ppt等办公软件；
4. 良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
5. 较好的文字功底和语言表达能力；
6. 思维敏捷。