【岗位职责】：
1、担任业务部门BP管理岗位，提供可落地的实施方案并推动执行;
2、能深入了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求;
3、能够分析业务团队的人力状况，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构，提高人员组织人效;
4、所负责部门的人才盘点、绩效考核管理、薪酬激励等人力资源工作;
5、负责组织和推动业务部门的企业文化建设,营造积极向上的组织氛围，传承公司文化;
6、完成上级领导交办的其实临时性事宜;
【任职要求】：
1、本科以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP经验；
3、熟悉人力各大模块知识，对绩效和员工发展模块有一定的专业度，了解劳动法及相关法律；
4、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能够胜任多任务的工作环境;
5、有较强的自我驱动能力、学习能力和抗压能力;
6、有良好的书面表达和语言表达能力;
7、有电商行业、多业务部门行业HRBP经验者优。