一、岗位性质：

本公司是以研究开发与技术应用牵引的综合性科技企业，非商贸、服务、咨询、培训等企业，该岗位主要面向公共行政服务，工作场所为办公室，出差极少，招聘目的为专职承担招聘职能，提升雇主形象，构筑组织发展的坚强后盾，投递前请细阅相关要求。

该岗位主要面向招聘及人才管理工作，职能较为聚焦，但也容易滋生懒惰和摸鱼，需自律能力或自我发展有所要求的人员参与，培养方向为综合行政与商务支持方向。

1. 本公司为强技术驱动的小而精科创企业，从业人员非常稳定，希望寻求大型企业工作机会的人员请勿投递。
2. 该岗位注重创造性和沟通能力，深入发掘应聘者需求与职业背景，理解时代背景下科创企业与技术工作者的核心诉求，实现才能与资源的高度匹配。
3. 招聘专员岗位为三线岗和行政岗，隶属于行政服务中心，主要从事有关招聘及流程管理事项，但多劳多得。
4. 该岗位主要面向有扎实工作经验的社会人士和专业经验过硬的专业人士，经验不足或应届生请勿投递。
5. 该岗位为全职性岗位，主要为坐班工作，工作地点为南京或镇江，可自由选择。
6. 本公司具备极强的技术氛围和学习氛围，不能适应该氛围的请勿投递。
7. 本公司团队氛围浓厚，人际关系简单，流程高效而便捷，要求个体能够迅速展示出较强的融入能力。
8. 由于该岗位要求对人性的合理剖析以及对环境的快速适应，频繁跳槽或缺乏观察能力的人士请勿投递。
9. 本公司不歧视性别，男女一视同仁，只以职业态度与技术能力作为评判依据。
10. 本公司坚持双休与调休制度、重视培训与奖励，禁止通过高加班以获取高额收入，追求两班倒或者无质量粗活的请勿投递。
11. 该岗位发展方向为横向多职能发展或逐步向一二线业务工作兼顾，但短期内不会安排轮岗。
12. 该岗位的收入增长途径为A横向拓展职能B专业度的显著提升C多参与奖金类工作。
13. 躺平者、混个基本工资、投机抱大腿者、等着公司天天培训的勿扰，都是成年人，勿要浪费彼此时间！

二、转正说明：

考虑到不少应聘者因各种原因在其他机构遭受匪夷所思的经历，较为关心该基础问题，为节约双方精力特说明如下：

1. 试用期期间收入不打折，正常享受所有奖励津贴等，正常缴纳五险一金。
2. 该岗位的试用周期为6个月，并逐月进行考核，优异者可申请提前转正，一般评价标准为顺利完成绩效要求。
3. 试用期内获得一次A+即可转正，连续两次A+即可提前转正，获得一次D即不得转正，具体依据公司内部评价与转正政策执行。
4. 试用期必须缴纳五险一金，不支持任何不缴纳五险一金的要求，否则不得转正。
5. 转正评价总体由所属团队、后台部门依据招聘要求和逐月评估结果联合确定，不由任何一方单独决定。
6. 试用期间表现优异的，可依据试用期工作成果重新定岗定级。

三、岗位职责：

1. 根据现有编制和业务发展需求，协助上级制定招聘目标和招聘计划，并组织落实。
2. 对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3. 创新招聘技术，提高招聘效率，能够创造性使用各类平台、工具或方法论；
4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6. 组织相关部门人员协助完成面试工作，预约及确认招聘人员预约面试时间准确无误，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8. 招聘费用的申请、控制和报销；
9. 按标准完成基础入职流程的办理和归档；
10. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11. 与各专业参与招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
12. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
14. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
15. 对应聘者开展背景调查，保证应聘者情况的真实可靠；
16. 持续关注录用者在司首年工作进展及心理动态，做好入职后关怀；
17. 协助上级完成需求岗位的职位说明书；
18. 协助各团队开展应聘者留存管理，提供入职者职业体验感；
19. 完成上级交办的其他工作。

四、收入说明：

本公司所提供的收入政策中，初始收入差异不大，但数月后会形成较大差异。何也？贡献不同而已。

在职期间的薪酬收入主要由基本工资+月度绩效+项目奖金+津贴福利这四部分构成。总体上，新成员、老员工、实习生等收入构成基本一致，但新入职人员暂时无法享受面向老员工的年功奖励等特殊性奖励：

1. 基本工资：

承诺完成上述工作，即可获得基本工资。

新入职人员基本公司范围为5000元-8000元，对应不同的工作要求，并尊重个人自我定位。

试用期间，如总是超额完成工作的，可根据个人意愿上调基本工资；如总是难以完成基本工作，将根据完成额和承诺额重新确定基本薪酬；总体上，会根据工作数量与质量，适当动态调整，保证多劳多得。

因工作需要而加班的，优先调休，无法调休的，发放加班工资。

1. 月度绩效：

月度绩效工资0-1000元/月，由上级考评，为基本工资以外收入。

月底考评按周和月展开，并分为A+/A/B/C/D等几个级别，分别对应1000元、500元、200元、0元和劝退。

1. 项目奖金

项目奖励按公司统一规则发放，主要来自于纵向和横向两个方面：

3.1.该岗位在完成基本绩效要求后，超额完成部分将成为额外奖励。

3.2.该岗位可兼顾其他方向项目，并参与到各类项目奖励分配中，如培训奖励、创造性奖励、质量奖励、应用项目、技术支持奖励等。

项目奖励快速兑现、上不封顶，对于优秀成员而言，该部分会是关键收入。

所有项目奖励当月发放，不累加至年末。

1. 福利津贴

福利津贴为辅助性收入，分为普适性福利津贴和技术性福利津贴：

4.1.普适性福利津贴包括住宿补贴（400-600元/月）、交通补贴（非住宿）、高温费、防寒费、加班工资、出差补贴（100元/天）、异地补贴、加班餐、节日福利、临时团队嘉奖等构成，具体参照公司规范，一般不超过1万元/年/人。

4.2技术型福利津贴包括技能津贴（1000-8000元）、管理津贴（1000-8000元）、资格津贴（1000-5000元）等，该部分差异较大。

1. 其他说明

5.1.本公司严格执行相关社会服务和税收政策，不提供任何避税帮助。

5.2.试用期缴纳五险一金，工资不打折，所有奖励与绩效当月结算、次月发放。

5.3.本公司一般不倒扣工资，默认所有成员都是成年人，会自行合理安排时间，摸鱼不能当饭吃。

5.4.无论基本薪酬高低以及如何变化，总体薪酬与考核额呈线性关系，一视同仁。

5.5.员工公寓为公司附近整洁的人才公寓，精装修，一人一室，男女分开，餐饮自理。

5.6.由于公司收入构成全面而复杂，详细内容可参见公司详细规定。

五、任职资质：

1. 普通本科以上学历，研究生优先，工作经验8年以上。
2. 会计、人力资源等相关专业，掌握基本的管理学理论知识。
3. 沟通、文本、计划能力强，能够熟练使用Office办公软件。
4. 具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通能力及团队合作精神，工作积极主动、认真负责，能及时处理上级布置的任务。
5. 精通招聘模块各项细节操作，对待流程严谨而专注。
6. 有驾照者优先、有过科技创业企业工作经验优先。
7. 从业务线或技术岗位转人力资源岗位的优先。

上班时间：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（镇江） 加班用以调休，无法调休的，则算成加班工资。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、定期体检、差旅补贴、租房补贴、升级奖励、绩效奖励、节日福利

职位亮点：领先的无人系统核心模组与关键技术提供者！