一、岗位名称： 绩效专员

二、年龄要求： 35周岁以下

三、性别要求：不限

四、工作经验： 1-3年绩效管理或HR相关工作经验，熟悉绩效考核全流程

五、薪资范围： 试用期3500元，转正4000元

六、学历要求：本科及以上学历

七、专业要求： 人力资源管理等相关专业优先

八、从业经历要求：1-3年绩效管理或HR相关工作经验，熟悉绩效考核全流程。（优秀毕业生可考虑，薪资面议）

九、主要工作内容:

1. 参与设计、执行及优化绩效考核体系（如KPI、OKR、360度评估等）；

2. 跟踪各部门/员工绩效目标达成情况，提供数据分析与改进建议；

3. 协调业务部门解决考核争议，确保考核公平性；

4. 全店绩效考核结果审核及应用，核算绩效奖金；

5. 定期输出绩效报告，为管理层决策提供支持；

6. 推动绩效文化与激励机制落地。

十、任职要求:

1. 专业能力：

(1) 熟悉主流绩效考核工具（如BSC、OKR、MBO等）及流程设计；

(2) 精通Exce等数据分析工具，能独立完成绩效数据建模与可视化；

(3) 了解劳动法、薪酬福利体系，避免考核与法律冲突；

(4) 具备基础财务知识，能将业务目标转化为量化考核指标。

2.素质能力：

(1) 沟通协调能力

①　能清晰传达考核目标，化解部门间对考核标准的争议；

②　擅长与不同性格员工沟通，推动考核结果反馈与改进。

(2) 逻辑思维与问题解决

①　对复杂业务目标进行拆解，设计可落地的考核方案；

②　能从数据中发现绩效短板，提出针对性优化建议。

(3) 公平性与原则性

①　坚持客观公正，避免主观偏见影响考核结果；

②　保密意识强，妥善处理敏感数据。

(4) 抗压与适应力

①　能应对业务变化对考核体系的挑战（如组织架构调整、战略转型）；

②　在推行新考核制度时，具备推动变革的韧性。