一、人力资源管理

1、招聘与配置：制定并执行公司的招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足；负责新员工的入职手续办理等。

2、薪酬福利管理：参与制定公司的薪酬体系和福利政策，负责员工的薪酬核算和发放。

3、绩效管理：设计和完善公司的绩效评估体系，组织实施定期的绩效评估工作，收集和分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升和奖惩提供依据。

4、员工关系处理：处理员工的投诉和纠纷，组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

二、行政管理

1、办公室管理：制定和完善公司的办公管理制度，确保公司的办公秩序和工作效率。组织公司的会议和活动，包括会议安排、会议记录、活动策划。

2、负责公司及上级领导的接待工作，包括来访客人的接待、外出考察等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，有大型企业或知名企业相关工作经验者优先；

2、具有高度的保密意识和职业操守，能够妥善处理涉及公司商业机密的信息；；

3、具备较强的抗压能力和应变能力，在面对工作压力和突发状况时能够保持冷静，积极寻找解决方案；

4、有强烈的责任心和敬业精神，对工作充满热情，愿意全身心投入到工作中与公司共成长。