1、协助上级根据工作需要完成集团公司及下属公司制度修订、执行工作；
2、按照公司年度培训方案执行培训工作包含不限于入职培训、技能培训、外训等；
3、根据公司各部门、各项目业务开展及人员流动进行人员配置，统筹负责招聘，面试等工作；
4、按照公司领导要求完成公司及各项目的年度薪资预算方案，每月薪酬审核工作；
5、根据公司年度绩效考核制度负责绩效考核的考评工作；
6、负责公司员工福利工作，包括不限于五险一金的办理、生日会、节日福利、商业保险的办理；
7、负责入职、离职、岗位变动等劳动关系的处理；
8、负责公司人事档案的保管工作；
9、负责公司总结计划的收集、上报等；
11、协助上级完成公司相关合同的起草或审核工作等；
12、其他临时事务；
任职资格：
1、大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、持有人力资源相关资格证书优先考虑；
3、3年以上人事管理及相关工作经验，有大型企业人事管理经验者优先；
4.熟悉国家相关法律、法规，熟悉行政管理及人力资源管理工作流程和运作方式；
4、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件的应用；
5、较好的计划执行、沟通协调、应变能力、抗压能力；
6、较好的文案功底和商务礼仪知识；
（有驾驶证熟练开车优先考虑）
该岗位大小休，不接受者慎投！
职位福利：餐补、节日福利、绩效奖金、带薪年假、交通补助、五险