1、培训体系搭建与落地

主导公司年度培训计划制定与实施，搭建分层分类的课程体系（管理类/技术类/文化类）；

构建内训师选拔、培养与激励机制，推动内部知识沉淀与经验共享；

设计培训效果评估模型（柯氏四级），实现培训转化率提升30%以上。

2、人才池建设与运营

建立关键岗位人才储备池（专业/管理双通道），制定人才选拔、测评、培养闭环机制；

主导年度人才盘点，输出人才地图，推动继任者计划落地。

3、企业文化与员工体验

策划企业文化主题活动（如价值观案例大赛、文化工作坊、团建、周年庆等），提升员工认同感；

设计员工关怀体系（心理健康、职业发展、福利优化），推动组织健康度提升；

主导雇主品牌建设，负责内部宣传平台（如企业公众号、公告栏、企业微信等）的内容策划与运营，通过校招、行业论坛等场景传播企业人才理念；

制作并持续更新员工手册、文化墙、宣传视频等文化载体。

4、基础人事管理

参与属地的招聘、员工关系、绩效、考勤薪酬等常规工作，确保合规性与效率；

参与人力资源制度优化，推动流程数字化（如电子签核、AI面试工具应用）。

任职要求 ：

1、硬性条件

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

28-35岁，5年以上人力资源全模块经验，至少2年培训/组织发展专项经验；

熟悉人才发展工具（如胜任力建模、测评中心、行动学习等）。

2、核心能力

系统思维：能独立设计人才梯队建设方案，串联培训、考核、晋升等环节；

逻辑性强：擅长数据分析（如流失率根因分析、培训ROI测算），驱动决策；

项目管理：具备多线程任务的统筹和推进能力，曾主导过大型HR项目（如领导力发展、干部管理等项目）；

感染力：优秀的演讲与引导技巧，能调动业务部门参与文化共建；

自驱力：结果导向，在资源有限情况下创新突破（如低成本搭建微课体系）。

3、加分项

有半导体行业人才管理经验，熟悉技术类人才保留策略；

持有ATD、PMP、职业规划师等资格认证；

熟悉PowerBI、Python等数据分析工具。