职位描述
- 制定并完善公司人力资源战略规划，根据公司发展需求，合理配置人力资源，保障各部门人员充足。
- 全面负责招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定与执行、人才选拔与面试，确保为公司引入合适人才。
- 优化培训体系，组织实施各类培训活动，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工整体素质和业务能力。
- 完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期进行绩效评估，并根据评估结果提供反馈与改进建议，激励员工提升工作表现。
- 管理薪酬福利体系，制定具有竞争力和公平性的薪酬福利方案，处理员工社保、公积金等相关事务，提升员工满意度。
- 处理员工关系，协调员工间矛盾纠纷，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极和谐的工作氛围。
- 统筹公司行政管理工作，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、文件档案管理、会议组织安排等，保障公司日常运营顺畅。
- 监督公司各项规章制度的执行情况，确保公司运营符合法律法规及内部规定，防范法律风险。
- 完成领导交办的其他人事行政相关工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕