岗位职责：
1、制定并执行公司培训计划，推动战略级人才培养项目（如人才库）；
2、根据组织发展需求，设计分层分类的培训体系；
3、识别员工培训需求，设计并开发适合的培训课程和材料；
4、与各中心沟通协作，了解业务需求，提供定制化的培训解决方案；
5、组织、实施各类培训活动，并建立培训档案；
6、跟踪培训效果，收集学员反馈，评估培训成果，持续优化培训体系；
7、策划并组织内部讲师选拔与培养，建立内部内部讲师库，提升培训质量。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上培训管理经验，有大型企业培训体系搭建经验者优先；
3、精通培训需求分析、课程设计、评估模型；
4、具备较强的项目管理能力，能够有效协调资源、控制进度；
5、能够使用培训相关软件和工具，如在线培训平台、学习管理系统等；
6、良好的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。