【职位详情】
（1）这个岗位是为企业培养综合性管理人才，前期多元化轮岗学习，后期定向定岗，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程、基本业务。为团队管理工作做准备。
【岗位要求】
（1）年龄要求：25-45周岁（面试优秀者可放宽要求）
（2）积极进取，具备一定学习能力
（3）有相关工作经历者优先考虑
（4）大专以上学历，面试优秀者可放宽要求
（5）工作时间：9:00-18:00（午休2小时 ）周末双休，国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部：（1）为公司会员客户提供业务咨询（2）理赔办理（3）条款解释（4）资料的录入与变更（5）会员活动通知及邀约（6）客户权益的梳理与告知等
人事部（1）人力资源管理（2）招聘网站管理（3）人事招聘（4）绩效考核（5）员工关系
运营部（1）团队筹建（2）团队运营（3）团队管理（4）活动运营 3~6个月轮岗期过后进行定向定岗
【晋升】（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正（2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升）（3）1~3个月转正， 综合薪酬标准：7k-12k元，详细的结构面试官会说明
【福利待遇】 (1）完善的培训体系，公开透明晋升机制 (2)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团建等） (4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
薪资详情
薪资范围：7000-12000元/月
职位有责底薪：7000元/月
社保类型：五险一金
提成方式：销售额提成；