年龄：40-55岁

学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业

经验要求：5年以上人力资源或行政管理经验，同行业3年以上工作经验

知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力

其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光

岗位职责：

1、负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标的实现。

2、负责本部门的团队建设，提高团队整体绩效。

3、协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。

4、协助各部门顺利开展工作;组织开展公司人事、行政、后勤工作。

5、组织公司各项规章制度的编写, 审核规章制度可行性,监督规章制度的执行情况.

6、作好对总经理经营理念的企业管理、支持与服务。

7、代表公司与政府、外界主管部门进行接洽、联系。

8、负责公司的绿化管理、厂房管理、基建工程管理工作。

9、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。

10、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。

11、全面负责公司事务和办公室重大事务处理工作，并做好事情起因、结果调查工作。

12、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。