1、组织建立完善各项管理制度完成好行政管理、治安防范、安全防火等各项工作，具有发现问题并能够解决问题的能力。

2、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理。运用监督、检查、沟通、协调技能，支持和服务各部门的员工管理工作。处理劳动争议，和谐劳动关系，增强团队凝聚力

2、按酒店费用预算、负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本，在预算内有效控制，合理使用，激励调动员工积极性，充分发挥员工主观能动性

3、根据各部门要求，负责组织招聘招聘工作，根据用人部门建议择优录用新员工

4、根据酒店人力资源规划，负责审核酒店年度员工教育培训及教育培训绩效评估报告，开发人才，增强培训效果，提升员工素质

5、制定本部门工作计划，负责安排本部门员工工作，协调员工关系，指导员工工作，组织本部门员工的企业制度学习与业务培训，并对本部门员工进行绩效考核

6、协调与政府有关部门及酒店其他部门的关系

7、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度

8、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划划

9、处理主管以下（不含主管）员工的违纪或犯规行为

10、处理各种投诉及员工和部门之间的纠纷

11、审批有关行政人事的 各类表格、书面材料及OA申请

12、负责招聘、筛选、考评、处分解雇所有主管级以下员工

13、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行

14、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况（如员工手册等）

15、代表总经理出席酒店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动

16、制订和实施工程中心员工的岗位责任制度，制定各项规章制度并予以实施，努力保证酒店工程设备的正常运行，保证工程部各项工作符合相关规定和标准；
17、负责酒店工程水、电、煤气、网络等政企部门的协调，提供工程设施设备升级等建设性意见，确保相关工程实施；
18、负责酒店工程预算和运营的工程设施设备维修，发展和建立节能降耗与控制跟进计划，尽量节省降低运行成本；
19、负责与设备维修承包公司保持良好关系，特别是在发生紧急情况时，能够得到技术支援；

20、组织制定酒店年度常设备设施的维护、维修、保养工作计划并全面落实。
21、负责制定工程部人员分工、标准、职责，完善技能培训，建立并执行维修工作程序，确保各项维修工作的顺利进行。

22、完成总经理临时交办的其它各项工作

任职要求：

1、年龄：45周岁以下

2、专业：企业管理、人力资源相关专业优先

3、学历：专科以上

4、工作年限5年以上

5、户口所在地：辽宁省内，最好鞍山或鞍山周边城市

职位福利：绩效奖金、五险一金、包吃、包住、通讯补助、餐补、加班补助