岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致；
2、负责人力资源日常管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等，提升团队效能；
3、优化人力资源流程，提高招聘效率，建立和维护人才储备；
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，处理员工关系及纠纷；
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，确保人力资源政策的有效性和合规性；
6、负责办公室日常环境、固定资产及办公用品的维护与管理，打造舒适、高效
7、统筹物业、费用报销、差旅安排等日常后勤保障工作，包括公司的内外接待工作。具备良好的商务形象与沟通能力，能够清晰、专业地向来访客户及伙伴介绍公司发展。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2、具备2年以上人力资源管理经验，有知识产权或科技行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理员工关系及劳动纠纷；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够激励团队成长；
公司福利：
1、公司团队都是95后，同事之间相处融洽，工作氛围轻松愉快;
2、薪资构成：底薪+绩效+提成模式，面谈定薪资！！！
3、朝九晚六+周末双休+法定节假日带薪休假+节日福利;
4、定期性旅游+激励性旅游（优秀员工国外游），劳逸结合，常游畅轻松;
5、集体性活动：聚餐、K歌、野炊等等活动，只要想得到，民主进行选择
朝九晚六周末双休不加班！！！