岗位职责：
1、选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织面试、选拔应聘者，确定适用人员，招聘统计；
2、对项目公司各部门人员配置监管，完成人员的“选育用留”。
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护和管理。
5、负责员工考勤统计与核对和工资表的制作。
6、跟踪绩效考核实施过程，负责项目公司参与绩效考核各岗位员工绩效考核表的收集、初审及汇总工作。
7、负责与员工签订劳动合同，社会保险、商业保险、公积金事务的办理。
8、严格执行集团公司人力资源部管理制度，做好人力资源部管理工作，同时配合项目公司总经理完成人力各模块工作实施、落地。
9、对接集团公司相关职能部门，下发相关通知、反馈相关材料，相关表单制作及反馈以及人事相关文件的收发。
岗位要求：
1.年龄：25-40岁之间，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.有2-3年人事工作经验，有企业人力资源管理师证书优先；
3.熟练应用办公软件，如：Word,Excel，PPT，Ps等。
4.有责任心，执行力强。