概要：按照公司及上级的工作安排，建立人力资源及行政管理制度、流程及相关文件，组织开展人力资源管理、行政管理、企业文化建设等相关工作。

岗位职责

1. 员工关系管理：负责员工招退工、社保、公积金缴纳管理；负责员工档案的整理/监管工作；

2. 薪酬绩效管理：负责总部日常薪酬福利核算发放。审核项目每月薪资发放并确保准确无误。负责公司定期绩效考核工作，收集、汇总、分析考核数据。负责人力成本核算、统计相关数据，并提供相应报表数据。

3. 人事系统：全面负责人事系统人事数据定期巡检、人事数据监管维护、配合供应商完成项目搭架。

4. 预算、月报：协助审核项目人事年度预算。完成每月总部人事月报，审核各项目人事月报及相关报告汇总审核。

5. 员工招聘：协助招聘，执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程并更新和维护人才储备库；

6. 培训管理：协助根据公司培训计划，统筹安排总部培训；监管/汇总各项目培训计划及实施汇总。

7. 制度流程：协助拟定、修订各项人事行政管理制度，监督并有效地贯彻执行；

8. 完成上级指派的其他相关事宜。

任职要求：

1. 学历要求：大专及以上学历，管理学或相关专业大专及以上学历者；

2. 工作经验：五年以上人力行政管理工作经验，具三年以上房地产行业/物业行业/高级酒店相关从业经验者优先。

3. 专业知识：5年及以上的人力行政管理经验，熟悉人力资源法律法规。具有较高的数字敏感性、较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。