岗位职责:
1、负责人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，确保团队结构与企业发展相匹配;
2、制定和优化人力资源政策，包括但不限于薪酬福利体系、员工激励方案及职业发展路径;
3、组织实施员工招聘流程，拓展并维护招聘渠道，提高招聘效率与质量;
4、监督人事行政工作，如员工档案管理、合同管理、社会保险及公积金办理等，保障人事流程合规性;
任职要求:
1、具备人力资源管理、劳动社会保障或相关领域的专业知识;
2、拥有3年以上人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规;
3、具有优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题;
4、具有较强的责任心和服务意识，能够为企业创造积极健康的员工关系;
5、有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先。