工作内容：
作为业务部门的战略合作伙伴，通过提供专业化人力资源解决方案，推动业务目标的实现，提升组织效能与员工效能，促进公司文化与价值观的落地。
岗位职责：
1. 人才招聘与配置
- 根据业务需求制定年度招聘计划，主导关键岗位招聘（研发、临床、生产等）；
- 协同业务部门搭建人才梯队，推动内部人才流动与继任者计划。
2. 员工关系与劳动风险防控
- 定期开展员工访谈，洞察团队氛围，输出改进建议；
- 确保业务部门合规执行劳动法及公司政策，规避用工风险。
3. 绩效与激励管理
- 推动业务部门绩效目标分解，协助落地绩效考核方案；
- 分析绩效结果，联动薪酬与培训，优化激励机制，关注关键人才保留。
4. 培训与发展
- 识别业务团队能力短板，协同COE（人力资源专家中心）设计培训方案；
- 主导业务部门领导力发展计划，提升管理者带团队能力。
5. 文化与价值观落地
- 推动公司文化在业务部门的渗透，策划团队建设活动；
- 提炼业务部门优秀实践案例，助力文化传播。
6. 人力资源项目推动
- 主导或参与HR专项项目（如人才盘点、数字化系统落地等）。
任职资格：
1. 基本要求
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物医药相关专业优先；
- 工作经验：5年以上HRBP或综合HR经验，生物医药/医疗器械行业背景优先；
- 知识技能：
- 熟悉劳动法及人力资源全模块运作；
- 具备业务敏锐度，能快速理解研发、临床、生产等业务逻辑；
- 熟练使用HR系统及办公软件，数据分析能力强。
2. 能力素质
- 出色的沟通协调与影响力，能在复杂场景中平衡多方诉求；
- 问题解决导向，能独立设计并落地解决方案；
- 抗压能力强，适应高挑战的工作环境。