岗位职责：

1. 临床医学人才战略规划与实施：根据医学院及未来附属研究型医院的发展需求，制定并实施临床医学人才的整体战略规划；负责临床医学人才的引进、培养、评价和激励工作，确保人才队伍的持续优化与壮大；跟踪国内外临床医学人才管理领域的最新动态和政策法规，及时调整和优化临床人才管理策略。

2. 临床医学人才发展与队伍建设：负责制定并实施临床医学人才的发展规划，通过培训、交流、合作等多种方式提升人才队伍的整体素质和创新能力；加强与国内外医学机构的人才交流与合作，拓展人才发展空间。

3. 医学院与附属医院人才协同：加强医学院与附属医院在人才方面的沟通与协作，促进人才资源的共享与优化配置；推动医学院与附属医院在人才工作上的深度融合，共同构建高水平的人才保障体系。

4. 其他相关工作：根据医学院及附属医院的需要，完成其他与临床医学人才管理相关的工作任务，如报告编制、项目申报等。

应聘条件：

1. 认同西湖大学办学理念，了解西湖大学定位和办学特色，具有良好的服务意识。

2. 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、医学管理或相关专业背景优先；具备10年以上人事管理或相关领域工作经验，其中5年以上团队管理经验；熟悉医院人事管理流程，具有医学院校或医院人事人才管理经验者优先。

3. 具备较强的战略规划能力和执行能力，能够独立完成人才管理项目的策划与实施；具备良好的沟通协调能力、领导能力和团队协作能力，能够与医学院、附属医院建立有效沟通；具备较强的学习能力和抗压能力。

4. 对于条件特别优秀者可适当放宽条件。