岗位职责：

产业发展

1、帮助企业进行战略规划和制定长期发展计划，提高企业的竞争力和实现可持续发展。

2、集团养老板块轻、重资产等不同发展模式的研究及方案的设计。

3、集团养老板块各产业形态运营模式的设计。

4、针对集团养老板块不同模式、不同业态，建立并持续优化全面、完整且可复制的运营体系。

5、对集团养老板块的产业布局进行规划。

6、制定集团养老板块的加盟、代管方案并组织实施，拓宽集团发展渠道。

7. 生产管理：帮助企业进行生产管理，包括生产计划、质量控制等方面的建议和服务，帮助企业提高生产效率和产品质量。

8. 风险管理：为企业提供风险管理方案，包括风险评估、风险控制等方面的服务，帮助企业降低风险和减少损失。

9. 兼并收购：为企业提供兼并收购的建议和服务，包括评估目标公司、制定兼并收购计划、协调各方利益等方面的服务。

10. 危机管理：为企业提供危机管理方案，包括危机预警、应对措施等方面的服务，帮助企业应对突发事件和危机。

新项目开发

1、为集团养老新项目的选址、设计、建设等方案的制定提供建议。

2、集团养老新项目的服务内容设计、服务模式设计、经营模式设计、岗位及组织机构设计等。

新项目投运

1、组织进行新项目投运前的各项准备工作。

2、制定新项目投运后服务模式、服务流程、管理模式、经营模式等方面的改进方案，并对实施情况进行追踪。

部门基础管理

1、本部门职责范围内制度流程的编制。

2、编制并实施本部门的资金预算。

3、配合其他部门并完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、40~55岁，管理类本科及以上学历（优秀者可放宽学历）；

2、接受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导力等领域的系统培训， 5年以上高级管理经验；

3、具备良好的商业意识，能够把握市场动态和商业机会。

4、具备较强的团队协作精神，能够带领团队共同完成任务。

5、具备出色的组织策划能力，能够制定并实施有效的运营策略。

6、具备优秀的沟通技巧，能够与内外部人员进行有效沟通。

7、具备较强的逻辑思维能力，能够分析和解决复杂问题。

8、对老年人群有一定的了解，有养老行业工作经验者优先，