1、招聘管理：制定招聘策略，优化招聘流程，确保高效引进优质人才。
2、薪酬管理：设计并实施薪酬体系，进行市场调研，确保薪酬竞争力。
3、绩效管理：建立绩效管理体系，指导绩效评估，推动绩效改进与奖励机制。
4、员工关系：处理员工关系问题，组织活动，提升团队凝聚力。
5、 确保人力资源政策合规，提交相关数据报告。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2. 3年以上招聘、薪酬、绩效管理经验。
3. 熟悉劳动法及相关政策，具备数据分析与沟通协调能力。
4. 责任心强，具备创新精神与问题解决能力。