岗位职责：

1. 全面招聘管理：全面负责公司校园招聘、社会招聘、管理层猎聘等在内的全渠道招聘工作的规划、执行与闭环管理，对招聘效率、质量和候选人体验负责；

2. 战略专项招聘：作为核心负责人，主导两大战略性人才引进项目：

校园招聘：系统性构建公司校园雇主品牌，完成从高校关系维护到应届生录用的全流程管理；

退伍军人招聘：开拓并维护专属引进渠道，建立针对该群体的选拔与融入机制；

3. 中高层人才猎聘：独立或协同猎头，负责中高层管理岗位的寻访、评估、面试与录用流程管理；

4. 招聘体系与渠道建设：持续优化招聘流程、工具与面试官体系；拓展并管理多元化的招聘渠道，确保人才来源的广度与稳定度；

5. 数据化运营与品牌建设：建立招聘数据看板，定期进行复盘与效果评估；参与雇主品牌内容的策划与传播，提升人才吸引力。

职位要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2. 5年以上招聘相关工作经验，具备成熟的校园招聘体系搭建与项目落地经验；

3. 拥有中高层管理岗位（经理、总监级）的成功猎聘经验，熟悉高管面试与评估方法；

4. 具备出色的渠道开拓能力、人际沟通能力与跨部门协调推动能力；

5. 具备较强的数据敏感度和分析能力，能够基于数据驱动招聘策略优化；

6. 深度认同德亲企业文化与银发产业的社会价值，具备创业心态与抗压能力；

7.（关键能力项）具备全面的招聘管理经验，能够平衡多岗位、多层级的并行招聘任务，在保障整体招聘进度的同时，成功交付战略性重点招聘项目。