一、岗位职责
1.全面统筹公司行政、人事管理体系建设，制定并优化管理制度与流程；
2.统筹人力资源规划，主导人才招聘、培训与发展，提升团队专业化水平；
3.负责员工关系管理，维护企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感；
4.协调各部门间的工作衔接，保障公司高效运营；
5.处理劳动争议、劳动纠纷及员工投诉，确保用工合规性；
6.对接政府相关部门，完成社保、公积金、劳动年检等事务性工作；
7.主导预算编制与成本控制，合理分配行政资源；
8.领导团队完成其他临时性任务，推动公司战略目标实现。
二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
工作经验：5年以上行政/人力资源管理经验，其中3年以上同岗位高管经历；
专业能力：
1.精通劳动法及相关政策法规，熟悉人力资源全生命周期管理；
2.具备优秀的组织协调能力、决策能力和抗压能力；
3.熟练使用Office办公软件及HRM系统（如SAP、EHR等）；
个人素质：
1.具备高度的责任心和敬业精神，善于创新与变革；
2.具备优秀的沟通表达能力与团队领导力；
3.兼具战略思维与执行力，能适应快节奏的工作环境。
福利待遇
五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、员工食堂。