职位信息：
1、绩效管理方面：
1） 搭建并不断完善公司绩效管理体系
2） 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况，及时给予改进建议（包括但不限于业务层面、人力资源管理层面）
2、 薪酬福利方面：
1） 搭建并不断完善公司薪酬体系
2） 建立员工激励机制（销售、运营、职能部门）
3） 月度/季度/半年度/年度人力成本分析与跟进
3、上级领导交办的其他事宜
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
2、对人力资源至少2个模块以上，熟练薪酬福利设计、绩效激励考核或其他模块等方面具有一定的实践、管理经验；
3、具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力；
4、其他领导交代的事。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、餐补、带薪年假、弹性工作、定期体检