统筹公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利体系搭建。
负责行政管理制度的制定与执行，包括资产、采购、后勤、安保等。
控制人力与行政成本，提升员工满意度与组织效能。
领导部门团队，支持业务部门发展，推动企业文化落地。
招聘需求
学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业。
经验：8年以上人资行政经验，5年以上团队管理经验，熟悉劳动法规。
能力：多模块人力资源实操经验、体系搭建能力、成本意识、服务意识