1、全面主导公司人力资源的全面管理工作，根据公司战略制定企业人力资源发展规划，企业组织结构的设计、调整、修改；

2、推动公司各项经营管理，控制公司相关经营成本，组织制定并落实，实施公司人力资源规划；

3、完善和推行人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等事务日常管理，促进公司经营目标的实现和长远发展；

4、建立行为管理标准，抓好员工的行为规范，建立并完善员工行为规范。树立先进典型、学习标杆，号召员工学习。

任职要求：

1、有10年以上人力资源、企业综合管理工作经验，其中5年以上人力资源全盘管理经验。
2、熟悉人力资源各模块，在招聘及配置、培训开发、绩效管理以及企业文化活动的策划、组织上有丰富的实操经验。
3、熟悉行政各模块工作，对总务后勤管理有实操经验。
4、10年以上民营企业同等岗位工作经验。