岗位职责;

1、根据培训业务发展规划，满足业务发展对人才的需求。​

2、协助总经理建立和完善绩效管理体系，确保绩效管理有效实施，激励员工提升绩效。​

3、负责员工关系维护，将集团制度有效落地和推行。

4、协助教务处理系统申报、档案管理、审计检查等工作；协助开班事宜；管理教材采购、教学设备管理。

5、完成校区财务收支的数据报表统计与总部财务对接，与上级交代的其他。

岗位要求：

1、大专及以上学历，具有5年以上 HR 相关工作经验，有丰富的兼职团队搭建与管理经验者优先。​

2、熟悉人力资源管理各模块知识，尤其是招聘、薪酬绩效、员工关系模块，了解国家劳动法律法规及职业技能培训行业相关政策。​

3、具备出色的招聘渠道拓展和资源整合能力。​

4、拥有优秀的沟通协调能力和较强的数据分析能力，有良好的抗压能力和执行力。​