一、岗位职责:
1.负责薪酬福利模块的操作管理，了解薪酬绩效核算、发放，社保公积金缴纳及年度申报确保数据的准确性，熟悉社保，公积金，调整基数，工伤材料，以及公共人事服务等相关政策;
2.负责人事系统的曰常管理及优化，配合其他部门或外部供应商完成系统的功能调整及测试;
3.负责数据跟踪及分析，定期输出数据报表，根据需求提供相关的薪酬数据;
4.处理业务部员工日常咨询与投诉;
5.跟踪劳动法规及地方政策变化，梳理并优化SSC 服务流程，提升服务效率与员工满意度
6.其他工作内容 完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.2年以上 SSC 或人力资源运营经验优先，熟悉薪酬、绩效、员工关系等模块;
3.逻辑性强，具备流程优化意识及数据分析能力，精通 Excel;
4.熟悉中国劳动法、社保政策及地方性法规，具备风险防控意识;
5.具备良好的学习能力、自驱力、服务意识，能高效处理多线程任务，具分析解决问题的能力;
6.优良的沟通能力，良好的团队合作。