工作职责及内容：

1、负责区域行政、人事、预算、目标责任状、绩效、报销等管理工作；

2、和集团人资、行政、财务对接，完成其交予的工作；

3、按时提交本职能部门的计划、总结等呈报给总经理审核；

4、协助总经理编制组织架构图、年度目标汇总收集、年度预算、月度资金预算等管控成本支出；

5、制定年度人才需求计划和人才储备培养计划及管理层人员招聘工作；

6、负责职能部门考勤排班及项目考勤排班培训与监督工作；

6、负责业务相关证书的组织学习；

7、负责录入编制人事月报，每月分析人员在岗情况；

8、收集汇总管理层的绩效考核结果，并做汇总分析，呈报总经理审核；

9、负责公文的编写、上报、审批、发布工作；

10、负责护理事业部服务合同存档、保存、借阅等工作，及到期合同定期续签提醒；

11、与集团财务部对接，汇总各项目回款情况，及时更新数据并预警；

12、负责各项活动的协调、筹备与实施，主要包含各类会议与集体活动；

13、负责员工福利统计核实与发放工作；

14、负责所管辖项目每半年度固定资产的盘点工作；

15、负责公司月度办公用品的申报及日常的领用登记；

16、做好对新驻场项目的支持配合工作；

17、有效建立和协调外部公共关系；

18、完成领导交办的其他工作。

权限：

1、对分管工作知情权、建议权。对项目人员的任用、罢免建议权；

2、向上级的工作汇报权，对外代表本部门的代表权；

3、对项目负责人的绩效考核权；

4、公司赋予的其他权限。

任职要求：

学历/专业：45岁以下，专科以上学历

证书：

工作经历：具有综合管理工作经验

其它能力：有较强的组织、计划、执行和协调能力；具备严谨的工作态度和高度的敬业精神，能熟练操作各类办公软件，具备极强的客户服务理念。