行政人事工作：
1、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
2、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
3、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；
6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购，保管、发放和登记工作；
7、组织建立和完善公司档案管理体系；
8、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；
9、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
10、规范处理公司固定资产的采购、转移、调拨、报废等；
11、建立公司固定资产、低值易耗品、办公用品、劳动保护、入库记账领用出库管理流程；
12、.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核；
13、其他与公司相关的对外事项，领导交办的其他事项。
质量管理部工作：
1、标准物质管理；
2、人员技术档案管理；
3、危化品管理；
4、外部供应商管理；
5、试剂耗材管理；
6、标准查新；
7、质控管理。
职位福利：全勤奖、五险、绩效奖金、免费班车、员工旅游