岗位职责：
1.政策制定与流程优化​​
(1)主导制定集团差旅政策，优化审批流程、差旅标准及安全规范；
(2)推动差旅管理信息化系统建设，整合预订、审批、报销等流程，提升员工体验及管理效率。
2.差旅预算与成本控制​​
(1)制定集团差旅费用预算，通过大数据分析及智能化工具实现精细化管控，优化费用结算流程，确保准确核算与及时报销；
(2)建立差旅运行数据指标体系，定期输出分析报告，提出降本增效策略，绘制员工差旅行为画像以引导规范员工出差行为。
3.数据分析与决策支持​​
(1)挖掘差旅消费数据，识别异常支出及优化空间，为管理层提供数据驱动的决策建议；
(1)定期生成差旅管理报告，分析成本结构及趋势，推动资源采购策略调整。
4、差旅服务与支持
(1)及时处理员工关于差旅服务的问题、建议、求助与投诉等；
(2)处理突发问题（如差旅安全问题、酒店资源短缺等）。
5、差旅资源与供应商管理​
(2)对接航空公司、酒店、租车等供应商，通过谈判争取最优价格及服务协议，维护长期合作关系；
(3)监控供应商服务质量，定期评估绩效并优化合作名单，
(4)协调差旅资源配置，优化使用效率，支持集团各类差旅及活动需求，确保资源供应的稳定性与成本优势。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务管理、旅游管理、行政管理或相关专业优先；
2.5年以上差旅管理或相关领域经验，其中至少2年大型集团或跨国企业差旅统筹经验。有差旅集采项目经验，推动成本优化者优先；
3.熟悉差旅全流程管理，有供应商谈判、系统建设及数据分析成功案例者优先。
4.精通Excel、Power BI等数据分析工具，熟悉差旅管理系统（如SAP Concur、携程商旅）。
5.具备优秀的谈判能力，强组织协调能力，可跨部门协作推动政策落地，具备较强的抗压能力与问题解决能力。
6.高服务意识，能快速响应员工需求并优化体验，如紧急行程协调、费用争议处理。具备优秀的书面及口头表达能力。
7.熟悉AI技术在差旅管理中的应用（如智能预订、费用预测）优先；具有国际差旅管理认证（如CTM、PMP）者优先。