岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，制定并执行人力资源规划，支持组织发展需求。
2、负责全面招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进，提升招聘效率与质量，满足公司人才需求。
3、制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训及管理培训，提升员工综合素质与技能。
4、建立并完善绩效管理体系，组织绩效考核及评价。完善公司行政管理规章制度，优化办公管理体系和业务流程。
5、设计并优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力。
6、建立和谐劳动关系，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，预防和处理劳动纠纷。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。
8、负责与政府及相关部门的沟通协调，确保公司政策合规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上经理岗位经验。
3、有新能源、智能制造、环保/电力/水利或锂电池/储能行业背景者优先。
4、精通劳动法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作。
5、熟悉人力资源与行政管理的各项流程与制度。
6、具备出色的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。
7、具备较强的抗压能力和团队管理能力。
8、有从0到1搭建或优化人力资源体系经验者优先。