岗位职责：
1.配合办公室主任推进招聘工作：执行招聘计划，拓展基础招聘渠道，筛选简历、安排面试、跟进录用流程，确保及时填补基础岗位空缺。​
2.执行员工培训与入职管理：负责新员工入职培训，协助办公室主任落地年度培训计划，建立员工培训档案并定期更新。​
3.协助办公室主任优化薪酬福利执行：核算员工月度工资、办理五险一金增减员，收集员工对福利的反馈并整理报主任，确保薪酬发放及时、合规。​
4.处理基础员工关系：接待员工日常咨询，组织小型员工关怀活动，维护和谐员工氛围。​
5.配合办公室主任完成人事数据工作：每月统计人事基础数据，负责人事档案的日常整理与保管，协助主任完成年度人事工作总结。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。​
2.3 年及以上人事相关工作经验，其中 1 年以上主管级工作经验，熟悉招聘、入职、考勤、社保等基础人事模块执行流程，有配合办公室主任开展人力资源工作的经验优先。​
3.具备扎实的人事执行能力，能独立完成简历筛选、工资核算、社保办理等基础工作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》基础条款，确保操作合规。
4.有良好的沟通表达能力，能清晰解答员工疑问，协调部门间基础人事事务。​
5.会使用人事管理系统，能快速统计、整理人事数据，形成基础分析。
6.具备协作意识，能配合办公室主任推进人事计划，及时同步工作进展与问题，辅助主任做决策参考。​
7.原则性强、保密意识佳，对待人事工作认真细致，善于倾听员工需求，有服务意识和团队协作精神，能适应基础人事工作的重复性与时效性要求。