建立人才梯队培养机制，设计员工职业发展路径，推动内部人才盘点与储备。
3. 绩效管理与薪酬福利
设计与优化绩效考核体系，推动考核落地，协助各部门提升团队效能；
制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保内部公平性与外部市场适应性。
4. 员工关系与文化建设
处理员工劳动关系，协调劳资纠纷，维护良好的职场氛围；
策划与推动企业文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
5. 数据与流程管理
监控人力资源关键指标（如离职率、招聘效率、人力成本等），定期出具分析报告，为管理决策提供数据支持。
任职要求
1.专业与经验
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上人事经理或同等管理岗位经验，有（制造业、环保行业）背景者优先。
2.能力与技能
体系搭建能力：熟悉人力资源各模块运作，具备从0到1搭建人事体系的实战经验。
战略思维：能结合公司业务规划制定人力资源策略，推动组织效能提升。
沟通与协调能力：具备优秀的跨部门沟通能力，擅长处理员工关系与管理层协作。
工具与数据应用：熟练使用HR系统（如钉钉、EHR等），具备数据分析与报告撰写能力。
职业素养
具备高度的责任心与保密意识，能承受一定工作压力；
具备创新思维，善于优化管理流程，推动组织变革。