岗位职责：
1.薪酬核算与发放：负责每月员工薪资全流程核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，精准核对考勤数据、薪酬变动信息，确保薪资及时、准确发放；建立并维护薪酬台账，定期更新员工薪酬变动记录，保障数据完整性与时效性。
2.社保公积金与个税管理：严格按照国家及地方政策，办理员工社保、公积金的增减员、缴费基数调整、补缴等业务；准确完成每月个税申报、代扣代缴工作，指导员工完成年度个税汇算清缴，对接税务、社保部门处理各类异常问题。
3.福利体系运营：负责商业保险、年度体检、节日福利等员工福利的落地执行，对接供应商完成协议签订、费用结算与服务跟进；解答员工关于薪酬福利政策的咨询，妥善处理薪酬发放、福利享受过程中的员工异议与问题。
4.数据报表与分析：按要求编制薪酬福利相关报表（薪酬总额分析、部门薪酬分布、社保公积金缴纳汇总等），为管理层制定薪酬政策、控制人力成本提供数据支持；定期整理薪酬福利数据档案，确保资料归档规范、保密安全。
5.流程合规与优化：严格遵守劳动法律法规及公司制度，保障薪酬福利工作全流程合规；结合外包行业实操经验，提出薪酬福利流程优化建议，协助完善公司薪酬福利管理制度与操作规范。
6.其他工作：配合人力资源其他模块完成员工入职、离职薪酬结算工作；完成上级交办的临时性任务。
任职资格：
- 1.本科及以上学历，人力资源管理、财会、工商管理等相关专业优先。
- 2.1-3年薪酬福利相关工作经验，具备中智、外服等人力资源外包公司从业经历者优先，熟悉外包模式下薪酬福利全流程操作。
- 3.持有人力资源管理师（三级及以上）、初级会计职称者优先考虑。