基本要求：
1、本科以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉国家相关法律法规及当地政策，有劳资解决案例；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
岗位职责：
1、负责劳动合同的签订和管理工作，解决劳动争议、纠纷；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根
3、制订员工的招聘、考核、培训制度。
4、据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
6、制定薪酬政策和晋升政策。