一、工作地点： 北京（需接受25%左右的国内外出差，前期出差频率较高）
二、汇报关系： 双线汇报（业务线 + HR线）
三、岗位职责：
1）全面支持国际业务负责人，深度参与业务战略与组织发展；
2）主导国际团队的搭建，包括人才招聘、面试评估及入职融入；
3）设计并推动员工培训、职业发展及绩效管理机制；
4）协同集团HR团队，落地全球人力资源政策与流程；
5）支持跨文化团队建设，提升组织效能与员工体验。
四、任职要求：
1）30–35周岁，本科及以上学历，海外留学或工作经验优先；
2）英语精通（可作为工作语言），具备出色的跨文化沟通能力；
3）拥有跨国企业HRBP经验，熟悉国际业务HR全模块运作；
4）能适应初期高频出差；
5）结果导向，具备高度自驱力与业务敏锐度。