岗位职责：
1.按照公司招聘计划，组织实时招聘工作；
2.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等事项，负责人事档案的建立、保管；
3.协助人力资源分管领导制定薪酬福利体系、绩效考核体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处；
4.会同相关部门制定公司培训计划，有序开展培训工作；
5.负责员工福利、社会保险具体事务的办理；
6.配合其他部门做好员工关系管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7.公司行政事务的处理；
8.领导交办的其他工作。
任职条件：
1.形象气质佳，具有人力行政工作经验；
2.熟练掌握人力资源、行政管理的各项技能；
3.熟悉人力资源相关政策和法规，具有丰富的实践经验；
4..熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。