一、岗位职责

1.负责协助制定和组织实施月度职员层招聘计划，包括汇总各部门职员层员工招聘需求，提出招聘渠道和招聘费用预算，报批后执行

2.负责实施招聘计划，包括在各类招聘人才网、媒体等发布招聘信息，参加各类招聘会，收集、筛选应聘人员简历，进行初次面试（应聘职员层员工），安排用人部门面试，调查应聘人员简历的真实性等

3.负责试用期间职员层员工的访谈

4.负责总结招聘工作，提交招聘报表和总结报告

5.负责员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同签订，汇总、统计入职、转正、离职数据，提交报表

6.负责人事资料与员工档案管理

7.负责考勤、请假管理，各部排班及考勤数据汇总，提交考勤报表

8.负责人事调动、晋升及员工奖惩的办理

9.负责协助人力资源经理进行员工离职访谈、离职原因调查

10.负责公司文控管理

11.负责办公用品申购的汇总、统计和初审

二、任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先

2. 行业经验：2年以上招聘和人事管理经验，有制造业/零售业背景优先

3. 知识和技能：

1) 熟练使用招聘工具（ATS系统、人才地图）及数据分析工具（Excel/BI）

2) 掌握行为面试法（STAR）、结构化面试技巧

3) 具备薪酬谈判能力，熟悉市场薪酬水平

4) 掌握人事管理知识 ，包括员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同签订，调职、调薪、晋升和考勤管理等

4. 软性要求：

1) 优秀沟通能力（与候选人、业务部门高效对接）

2) 抗压性强（能同时处理多个紧急职位）

3) 结果导向（关注招聘效率与质量）

5. 加分项：

4) 有猎头经验或RPO项目经验

5) 熟悉劳动法及相关政策